CLT x MEI: Ainda vale a pena trabalhar com carteira assinada?

Com o surgimento do MEI, ter a carteira assinada virou um questionamento. Afinal, ainda é uma vantagem ter carteira assinada? Confira as vantagens e desvantagens da carteira assinada. 

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento para quem irá prestar serviços de forma oficializada através do regime CLT.

 A CTPS garante alguns direitos previstos por lei ao trabalhador. Ademais, qualquer pessoa com Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) pode obter a carteira profissional. 

Há um grande dilema sobre se ainda vale a pena trabalhar com carteira assinada. Depois de calcular 13° salário e ver o resultado, este se torna um exemplo de benefício sedutor para o trabalhador.

Além disso, a carteira assinada também garante o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) caso você seja demitido sem justa causa.

Possibilitando que você faça o cálculo do saque do FGTS caso precise retirar a sua indenização por tempo de serviço. 

CLT x MEI 

A Conciliação das Leis de Trabalho (CLT)  regula as normas que tangem às relações profissionais. Além disso, ela também  regulariza o trabalho mediante a um vínculo empregatício. 

Dessa forma, o CLT abrange a organização do CTPS, assegurando os direitos e deveres do trabalhador. 

O Microempreendedor Individual (MEI) é tangido pela Lei Complementar nº 123/2006. e consiste na pessoa que trabalha de forma autônoma de um pequeno negócio. Se tornar um MEI também tem alguns benefícios e você irá conhecê-los.

MEI: vantagens e desvantagens

Caso o indivíduo queira fazer o seu próprio empreendimento, ou seja, o MEI, estará recebendo também alguns benefícios, como:

  • Acesso a privilégios bancários;;
  • Possibilidade de crescimento;
  • Linhas de crédito do governo;
  • CNPJ;
  • Acesso à previdência e menor carga tributária.

Entretanto, o MEI contém  a desvantagem de estar isento dos direitos que o CTPS garante aos funcionários que exercem a função com a carteira assinada. 

CLT: vantagens e desvantagens

Também há algumas desvantagens de se ter carteira assinada, como os impostos dos salários, que em alguns dos casos são altos, podendo chegar até a 24%. Esse percentual que é descontado pode variar de acordo com a faixa de salário.

Por outro lado, essas leis também garante benefícios para o trabalhador, como por exemplo, a contribuição para o Fundo de Garantia por Temp de Serviço, conhecido como FGTS.  Mas além disso, existem outras vantagens de se ter carteira assinada, como você pode verificar abaixo:

  • Salário fixo;
  • Estabilidade financeira;
  • Férias de trinta dias remuneradas
  • Aviso prévio;
  • Seguro desemprego;
  • Auxílio maternidade;
  • Auxílio doença.

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